Podcast

People Power Podcast - Over de kracht van mensen in organisaties

Wekelijkse podcast over de kracht van mensen in organisaties. Met praktijkvoorbeelden van ondernemers, de laatste onderzoeken en slimme tips. Met thema's als: leiderschap, organisatieverandering, arbeidsmarkt, werkgeluk, maatschappelijke betrokkenheid en inclusie. Wil je ons helpen om meer mensen te inspireren tot People Power in hun organisatie? Geef ons vijf sterren op iTunes!

Afleveringen

  • #214 Innovatie Door Community Building

    Feb 18 2019

    In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? De Knowledge Mile ligt n...more

  • #213 Gender Diversiteit Moet Je Afdwingen

    Feb 18 2019

    De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? En wat is er nodig ...more

  • #212 Innovatief Arbeidsmarkt Project In Gorinchem

    Feb 11 2019

    Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? Hebben we een antwoord op de platformeconomie en de uitholling van banen? Hoe kunnen we de arbeidsmarkt verbeteren voor...more

  • #211 Collega’s Geven Elkaar Kudo’s - Avanade

    Feb 11 2019

    De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio Petra Lange van Avanade en Tom van Disseldorp, HR Partner Centraal Beheer Open. Hoe zorg je voor Duurzame Inzetbaarheid in een ...more

  • #210 Leren Om Te Presteren Bij De NS

    Feb 04 2019

    Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering is Evelyn van Asselt van NS te gast.

  • #209 Wij Brengen Luchtige Diepgang - Huub Van Zwieten

    Feb 04 2019

    Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we op zoek naar de geheimen van veranderaars. Vandaag is Huub van Swieten oprichter van Talent First te...more

  • #208 Ja, Maar... Nee, Omdenken!

    Jan 28 2019

    When life serves you lemons, make lemonade. We krijgen allemaal onze portie gedoe in ons leven. Daar kunnen we niet zoveel aan veranderen. Hoe we er naar kijken en hoe we er mee omgaan wel. Omdenken is binnengedrongen in onze taal en het zal me niet verbazen als het ooit in Van Dale terecht komt. Waar Omdenken is ontstaan? Wat het is? Waarom is het zo populair met bijna 500.000 volgers op Twitter en Facebook? Hoe je het kan gebruiken in organisaties en wat je er vooral niet mee moet doen. Dat be...more

  • #207 Hoe word je een Inclusieve organisatie?

    Jan 28 2019

    De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creëer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voo...more

  • #206 HR, Zorg Dat Snapt Wat Het Werk Is. Jeroen De Bree - Sligro

    Jan 22 2019

    “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in ...more

  • #205 Met Veerkracht Kun Je Tegen Het Stootje Dat Toch Komt

    Jan 22 2019

    In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? In dienstverlenende bedr...more

  • #204 Werken is leren en leren is werken bij ABN AMRO

    Jan 14 2019

    Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling ook mensontwikkeling. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Wat zijn de laatste inzichten op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? People Power maakt een reeks programma’s over Learning & Development met daarin praktijkvoorbeelden of deskundigen op het gebied. In deze aflevering is Felix Bartelomij, Hoofd People Developement ABN AMRO, te gast. Glenn van der Burg verzorgt vandaag de column. ...more

  • #203 Hoe werkt performance management zonder managers en zonder functies? Bij eelllo doen ze het!

    Jan 14 2019

    De beoordelingscyclus ligt ernstig onder vuur. Wat is het alternatief? Bij eelloo doen zij het op een totaal andere manier. Democratisch, in verbinding, en zonder dat de manager beslist, want die is er al een paar jaar niet meer bij eelloo. Werkt dat? Wat is lastig en waarom werkt het? In de studio zijn Annick deLange en Freek Haagsma van eelloo te gast. Jeroen Busscher verzorgt zijn maandelijkse column Busschers bespiegeling. Wil je nou meer Busschers bespiegelingen? Klik dan hier. Of wil je ee...more

  • #202 Ben Tiggelaar helpt je veranderen met zijn boek De Ladder

    Jan 07 2019

    Er is één constante in ons leven en in organisaties en dat is dat er altijd wel wat veranderd. Technologie, nieuwe collega’s, nieuwe concurrenten en natuurlijk onze eigen leeftijd. Hoe veranderen mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg op zoek naar de geheimen van verandering in organisaties. In deze aflevering hebben we een bijzondere gast: Ben Tiggelaar is wekelijkse columnist bij NRC. Internationaal spreker en be...more

  • #201 Bij Dura Vermeer Verleiden Ze Collega’s Voor Duurzame Inzetbaarheid

    Jan 07 2019

    De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisaties? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio zijn Alfred Boot, HR Directeur bij Dura Vermeer en Martine Bolhuis, HR Partner bij Centraal Beheer Open. Prof. Annet de Lange, ...more

  • #200e De kracht van zingeving

    Dec 17 2018

    Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In het vijfde deel van de 200e aflevering zijn Matthijs Verburg en David van Hartskamp te gast. Zij spreken met Glenn van der Burg en Jeroen Busscher over hoe we in 2019 gaan organiseren. Wat bied de toekomst? Wat is er nodig? O...more

  • #200d Je weet niet waar je aan begint, en dat is maar goed ook

    Dec 17 2018

    Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In dit vierde deel van de 200 minuten gaan we weer verder met HR. Opnieuw dezelfde vraag: welke rol gaat HR in 2019 spelen en wat zijn de belangrijke thema’s? In de studio is Radboud van Hal, directeur van Human Capital Group. D...more

  • #200c Leren wordt meer vraaggericht

    Dec 17 2018

    Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In dit derde deel spreken we over de rol van HR in 2019 Wat zijn de belangrijke thema’s? Cindy Meervis onze eerste gast van de reeks HR creates People Power is te gast. Ook gaan we het hebben over ontwikkelen, leren en opleiden ...more

  • #200b Dingen die je niet moet doen in 2019

    Dec 17 2018

    Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In deze tweede 40 minuten praten we eerst met Marcel van der Quast van WerkMerk, Hans Kroonen van Steam. De arbeidsmarkt is krap en onlangs vertelde UWV in een special van People Power dat de krapte de komende jaren nog wel even...more

  • #200a We moeten opschalen om het verschil te maken

    Dec 17 2018

    Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In deze eerste 40 minuten praten we met Wim Davidse, oprichter van Djzeng, Flex- en HR strateeg en hoofdredacteur van FlexMarkt en Lars Schotanus, oprichter van YPCA – de Radiofabriek en radiobaas van TrafficRadio, AllSportsRadi...more

  • #198 Leiderschap Centraal In Transformatie Catherina Ziekenhuis

    Dec 11 2018

    “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks radioprogramma’s “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de krach...more

  • #197 Mensen Leren Om Samen Te Werken Met Machines

    Dec 11 2018

    In een snelveranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering is Marc Jansen, Head of People Development bij Rabobank is te gast.

  • #196e Inclusie? Just do it!

    Dec 06 2018

    Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMR...more

  • #196d Inclusie? Just do it!

    Dec 06 2018

    Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMR...more

  • #196c Inclusie? Just do it!

    Dec 06 2018

    Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMR...more

  • #196b Inclusie? Just do it?

    Dec 06 2018

    Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMR...more

  • #196a Inclusie? Just do it!

    Dec 06 2018

    Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMR...more

  • #195 Identiteit bepalend voor ontwikkeling

    Nov 27 2018

    Voor de ontwikkeling in je werkende leven is één vraag cruciaal. Wie ben ik? Korte, eenvoudige vraag met een heel lastig antwoord. Vandaag proberen we wat antwoorden te krijgen: Wat is jouw verhaal? In de studio zijn Anna van der Horst van eelloo en Douwe Snoek van Snoek Hoveniers te gast.

  • #194 Leider is brenger van slecht nieuws: Het moet anders!

    Nov 27 2018

    Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Vandaag gaan...more

  • Special Interview Otto Scharmer - Theory U

    Nov 27 2018

    Hoe zorg je voor verandering in organisaties, tussen organisaties en in de maatschappij? Veel veranderprogramma’s mislukken door een gebrek aan diepgang en empathie. Dit is de visie van Otto Scharmer, hoogleraar aan MIT en geestelijk vader van Theory U. Een filosofie en methodiek voor verandering. People Power host Pieter Jan de Bree sprak met hem na zijn optreden bij The School of Life in Amsterdam. Dit interview kon alleen tot stand komen door de hulp van The School of Life, dank daarvoor! Al...more

  • #193 Hoge ‘Noot’ zorgt voor creatieve arbeidsmarkt oplossing

    Nov 20 2018

    De arbeidsmarkt is krap en hoe zorg je er dan voor dat je toch aan voldoende mensen komt. NOOT Personenvervoer kampt met datzelfde vraagstuk en heeft een wervingsbehoefte van maar liefst 50 chauffeurs. Waar komt die behoefte vandaan? Waarom is het zo lastig om chauffeurs te vinden? Hoe los je het op? In de studio zijn Eelco Roskam, recruiter bij Noot – Personenvervoer en Karsten Bulling, landelijk adviseur van het UWV. Deze aflevering van People Power hebben we samen met het UWV gemaakt. Natuurl...more

  • #192 Inclusief door exclusief te zijn

    Nov 20 2018

    Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw mensen kunnen doen waar ze in uitblinken? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Talent Management. In de studio zijn Hans van Leeuwen van Asito en Sascha Bruggink...more

  • #191 BASF Wil Beste Werkgever Worden

    Nov 13 2018

    “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in ...more

  • #190 Meer Energie En Waardevolle Inzichten Bij Werkenergie Event

    Nov 13 2018

    Eelloo, Factor Vijf en People Power geloven dat werk veel meer van waarde kan zijn voor mensen. Dat in organisaties meer werkenergie aanwezig is dan nu wordt benut en dat medewerkers vaak nog veel meer in zich hebben dan ze nu laten zien. Omdat het los maken van werkenergie een prachtig effect heeft op het werkgeluk van mensen organiseerden wij voor de tweede keer het Werkenergie Event voor teams uit verschillende organisaties zoals DNB, Athlon, Klimmr en Sweco. In deze aflevering van People Pow...more

  • #189 Theater Als Aanjager Voor Het Goede Gesprek

    Nov 06 2018

    In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? En wat valt er van hen te leren? In deze aflevering prat...more

  • #188 Eerlijke Recruitment Door Genomineerden Recruitment Tech Awards

    Nov 06 2018

    Op het gebied van recruitmenttechnologie zijn veel bedrijven actief die op een innovatie manier recruitmenttools ontwikkelen. Daarnaast zijn er diverse organisaties die deze tools op een bijzonder effectieve wijze inzetten. De kennis, kunde en de ervaringen die hiermee gepaard gaan, zijn interessant om te delen. Hierdoor ontstaan weer nieuwe inzichten en mogelijkheden die ook voor andere organisaties zeer relevant kunnen zijn. Jaarlijks worden de recruitment tech awards uitgereikt. Eelloo en Int...more

  • #187 Wij Leiden Mensen Op Om Deel Te Nemen Aan Onze Samenleving

    Oct 29 2018

    In onze afleveringen over de arbeidsmarkt komt het onderwijs steevast voor in de gesprekken. De toekomst van werk kunnen we niet los zien van het onderwijs. Daarom hebben wij na Wouter Koolmees opnieuw hoogbezoek: Ingrid van Engelshoven, minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen is in onze uitzending. Wij vragen haar welke rol organisatie zouden moeten spelen in het onderwijs? Hoe zij persoonlijke ontwikkeling ziet in het onderwijs? Op welke manier zij ervoor kan zorgen dat leren weer leu...more

  • #186 Gebrek Aan Lerend Vermogen Is Het Analfabetisme Van De 21e Eeuw

    Oct 29 2018

    Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Echter, deze...more

  • #185 HR Moet Voorbeeldig Zijn

    Oct 15 2018

    “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in ...more

  • #184 Wij Zijn Geen Detacheringsbedrijf Maar Een Ontwikkelbedrijf

    Oct 15 2018

    Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw mensen kunnen doen waar ze in uitblinken? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Talent Management. In de studio zijn Lisette Valk, HR manager van Talent & Pro en ...more

  • #183 Klimaatverandering Ondernemers Lossen Het Op

    Oct 09 2018

    In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Vandaag doen we het alleen zonder Harry Starren, Glenn van der Burg vervangt hem. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Vandaag is Sven Jense, oprichter van Climate Cleanup te gast. We spreken met hem over zijn uitda...more

  • #182 Hoe Moet Recruitment Innoveren

    Oct 09 2018

    Werk is er voor mensen en niet andersom. Dat is de visie van eelloo op werk. In deze filosofische aflevering van People Power gaan we in op vragen als: Wat is werk? Welke rol speelt werk in ons leven? Wat maken we ons toch druk over werk, het is toch maar werk? Ook natuurlijk de onvermijdelijke vraag: hoe gaat werk er in de toekomst uitzien als robots alle taken overnemen? We vragen het aan Jaap Jan van Assen van onze partner eelloo en Bas van de Haterd, organisator van het event Digitaal-Werven...more

  • #181 Inclusion

    Oct 01 2018

    Mensen met een beperking staan vaak nog langs te kant van de arbeidsmarkt. De participatiewet moet daar verandering in brengen. Voor organisatie blijkt het niet eenvoudig te zijn om mensen met een beperking succesvol aan het werk te krijgen. Bij ABN AMRO zetten ze hoog in en met resultaat. Sven Romkes en van ABN AMRO vertellen in deze aflevering van People Power over hun aanpak van inclusiviteit. Waarom is het van belang? Hoe pakken zij het aan? Wat zijn de resultaten en wat zijn hun uitdagingen...more

  • #180 Gamen Voor Betere Prestaties

    Oct 01 2018

    Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en ik in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering is Willem...more

  • #179 Van leren voor de toekomst naar ondersteunen in het nu

    Sep 26 2018

    In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering Hans Schuurmans, directeur van Skillstown.

  • #178 Business transformatie is mens transformatie

    Sep 26 2018

    Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw mensen kunnen doen waar ze in uitblinken? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Talent Management. In deze studio zijn Waldo Consen, HR Directeur van PCI en Marti...more

  • #177 Onze mensen ZIJN TNO

    Sep 18 2018

    "You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in...more

  • #176 Samenwerking medicijn tegen arbeidsmarkt krapte

    Sep 18 2018

    Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. Deze maand zijn Toke Piket van De Waalboog en Albert Zeggelaar van ROC Nijmegen te gast. Zij werken samen om de tekorten op de arbeidsmarkt te bestrijden. Wij gaan met ze in gesprek over waa...more

  • #175 Kunst als aangjager van de dialoog

    Sep 11 2018

    In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Vandaag zijn Saskia Stolz, Creative Director van Power of Art House en Lisette Mattaar, directeur van Humanity House te gast.

  • #174 Er is meer dan werk

    Sep 11 2018

    Werk is er voor mensen en niet andersom. Dat is de visie van eelloo op werk. In deze filosofische aflevering van People Power gaan we in op vragen als: Wat is werk? Welke rol speelt werk in ons leven? Wat maken we ons toch druk over werk, het is toch maar werk? Ook natuurlijk de onvermijdelijke vraag: hoe gaat werk er in de toekomst uitzien als robots alle taken overnemen? In deze aflevering hoor je onze eigen Harry Starren en Siebren Houtman van eelloo.

  • #173 Leren Vanuit Het Business Probleem

    Sep 05 2018

    In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. People Power maakt een nieuwe reeks programma's over Learning & Development. Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. Met in deze aflevering Guus van Deelen, zelfstandige HRD professional voorheen manager Learning & Development bij Friesland Campina.

  • #172 Bildung Als Onderwijsevolutie

    Sep 05 2018

    Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en ik in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering van Peopl...more

  • #171 Durf Het Verschil Te Maken

    Aug 28 2018

    In deze aflevering is Merlijn Ballieux, auteur van het boek Durf het verschil te maken, te gast. Hét vraagstuk van deze tijd gaat over het toevoegen van waarde. Wat is de ‘essentie’ of ‘bedoeling’ van een organisatie? Wat komt daarvan daadwerkelijk terecht? Dit vraagstuk vereist anders denken, maar zeker ook anders doen. Het vereist een manier van veranderen die ervan uitgaat dat de mensen de organisatie vormen en niet het papier of het plan. Kortom, het gaat om veranderen in de echte wereld.

  • #170 Een Goede HR Maakt Zichzelf Zo Klein Mogelijk

    Aug 27 2018

    Maandelijks maken wij een radioprogramma onder de titel “HR creates People Power”, waarin we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na Cindy Meervis van Royal Haskoning, Jurgen Wasser van CapGemini, ...more

  • #169 Je Hebt Al Wel De Toekomst Maar Nog Niet Het Heden

    Jul 09 2018

    Vandaag is Hemmie Kerklingh, Algemeen Directeur van ondermeer KAV, Kan Alles Vervoeren te gast. In Volendam en Edam werkt hij aan een ambiteusplan voor de Witte Auto: Witkar. Wat drijft deze succesvolle ondernemer? Waarom maakt hij zich hard voor carsharing?

  • #168 Waarom Laten We Het Niet Altijd Zondag Zijn

    Jul 09 2018

    In deze aflevering spreken we met Hugo Broekman, Directeur van Meriant. Pieter Jan de Bree spreekt met Glenn van der Burg als co-host met Hugo Broekman over zijn visie en ideeën over de beweging in de ouderenzorg. Ook is onze collega Yolanda Stil te gast.

  • #167 Werkenergie Is Ook Een Mindset

    Jul 02 2018

    In deze aflevering gaan we samen in gesprek over nut en noodzaak van werkenergie? Wat het is? Hoe je het kan vergroten? In de studio zijn Inge van Nispen en Anna van der Horst van eelloo. Cristel van de Ven van Factor Vijf en Pieter Jan de Bree van People Power.

  • #166 Door te verbinden dragen we allemaal wat bij

    Jul 02 2018

    In deze aflevering gaan we in gesprek met Siebren Houtman van eelloo en Mark Vletter van Voys Telecom over verbinden in een organisatie zonder leidinggevenden. Want als er geen leidinggevenden zijn, hoe spreek je dan af wie wat doet? Hoe kom je er achter wie waar goed in is? Hoe blijf je jezelf ontwikkelen? Pieter Jan de Bree is de co-host van vandaag.

  • Employer Branding - UWV Podcast

    Jun 26 2018

    Deze speciale podcast over Employer Branding van People Power maken we samen met UWV. Natuurlijk is het UWV actief om mensen weer aan het werk te helpen, maar ze zijn er ook voor werkgevers om hen te helpen met hun medewerkers bij de participatiewet, ziekte en ontslag.

  • #165 Een Zes Dimensionaal Psychologisch Contract

    Jun 25 2018

    In deze tweede People Power Special van de dag is David van Hartskamp, oprichter van Lead Healthcare, te gast. Lead healtcare is met het label PharmaLead inmiddels het grootste team apotheekprofessionals van Nederland en timmert sinds kort ook hard aan de weg met het nieuwe label voor zorgprofessionals; medilead. Bij Lead Healtcare zijn ze er van overtuigd dat het werkplezier toeneemt als mensen zich op de werkvloer oprecht gezien voelen, in al hun compleetheid. Daarom is er alles georganiseerd ...more

  • #164 Wellevendheid Door Vader En Zoon

    Jun 25 2018

    In deze People Power Special gaat Pieter Jan de Bree in gesprek met Carel en Lex van Lynden, vader en zoon, over wellevendheid.

  • #163 Het Dromen Zit In De Familie

    Jun 18 2018

    Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? Vebego deed er onderzoek naar in de eigen organisatie en kwam tot vijf factoren. Ton Goedmakers is te gast. Het kersverse lid van de raad van bestuur van het familiebedrijf Vebego komt praten over zijn droom om met Vebego een grote maatschappelijke impact te maken en hoe hij dat voor e...more

  • #162 Blij In Een Bos Of Grumpy In Een Corporate Grot

    Jun 18 2018

    Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Vandaag in P...more

  • #161 Juist Minder Leidinggevende, Maar Meer Leiders

    Jun 11 2018

    "You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. Te gast is Joanne Zwueste.

  • #160 Jongens, We Gaan Het Samen Doen In De Polder!

    Jun 11 2018

    Allard Droste, auteur van Semco in de polder. Het Braziliaanse bedrijf Semco van voorman Ricardo Semler is al jaren een voorbeeld van extreem anders organiseren. Geen vaste werktijden, werknemers bepalen zelf hoeveel ze verdienen, werknemers kiezen en beoordelen zelf hun baas, financiële informatie is beschikbaar voor iedereen - én het bedrijf is succesvol.

  • #159 Helpen Structuur Aan Te Brengen In De Gedachten

    Jun 04 2018

    In Leading People Power gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Vandaag zijn Ebel Kemeling en Eva Naaijkens te gast.

  • #158 Alle Handen Aan Het Roer, Das Pas Visie

    Jun 04 2018

    Visie, strategie dat zijn typische onderwerpen voor de leiding van de organisatie. Samen op de hei mijmert het MT over het organisatie vergezicht en smeed samen een slimme strategie. Toch? Nee, zeggen Tjardo Meulenbroek van Critical Minds en Matthijs Verburg van eelloo. Bij de richting van de organisatie moet je juist alle collega's betrekken. Met zijn allen nadenken over de toekomst. Klinkt als een Poolse landdag... Of niet. Vandaag zijn Tjardo en Matthijs te gast in de studio om er met ons ove...more

  • #157 Nooit Op De Zaak, Altijd Bij De Klant

    May 28 2018

    Voor de meeste mensen is hun werkplek een kantoor, fabriek of wellicht vervoermiddel waar de werkgever verantwoordelijk voor is. Voor veel schoonmakers is hun dagelijkse werkplek bij de klant. Welke impact heeft deze situatie op de aanpak van ziekteverzuim, arbo en natuurlijk betekenisvol werk. Vandaag zijn Oscar Scipio, regiomanager P&O Hago Nederland en Suzanne Albregts van Vebego te gast.

  • #156 Op Zoek Naar De Cijfers Van Maatschappelijke Betrokkenheid

    May 28 2018

    Bas van Haastrecht is expert in maatschappelijk betrokken ondernemen. We gaan met hem in gesprek over zijn MBO imago onderzoek en de effecten van maatschappelijke betrokkenheid om medewerkers. Zijn bedrijf This is why doet al negen jaar onderzoek naar maatschappelijke betrokkenheid. Dit onderzoek brengt het belang van het maatschappelijk gedrag van bedrijven onder het Nederlands publiek in beeld.

  • #155 Zonder Zuurstof Geen Werkenergie

    May 14 2018

    Deze aflevering van People Power staat in het teken van werkenergie. Op 8 juni organiseert People Power samen met eelloo en Factor Vijf het werkenergie event. Vandaag spreken wij met twee van de deelnemers: Bert Roelofs, manager HR van Gelre Ziekenhuizen en Judith Winkel van het Antonius Ziekenhuis. Denk jij dat in jouw organisatie meer werkenergie aanwezig is dan nu wordt benut? Hoe zorg je ervoor dat jouw collega’s nog veel van zichzelf kunnen geven dan ze nu doen? Hoe zorg je ervoor dat het w...more

  • #154 Vooruit Denken Is Het Beste Ondernemen

    May 14 2018

    Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. Deze maand is Jaap Jongejan te gast.

  • #153 Een Beetje Banjeren Door De Stad Is Topniveau

    May 07 2018

    In Leading People Power gaat Harry Starren normaal in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten, en wat is al aan het gebeuren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Een zoektocht naar hun drijfveer. Waarom doen ze wat ze doen? Valt er iets van hen te leren? Alleen vandaag doen we het net wat anders, want Harry is zelf te gast.

  • #152 Gewoon Maar Beginnen En Dan Zien We Wel Wat Er Gebeurt

    May 07 2018

    Ontwikkeling van mensen en innovatie in organisaties is van groot belang in deze tijden van snelle ontwikkelingen. Hoe zorg je ervoor dat mensen zich in organisaties tijd, rumte en inspiratie hebben om zich te verwonderen? Vandaag zijn Matthijs Verburg van eelloo en Esther Jousma van CultuurWerkt! te gast.

  • #151 Kijken Denken Doen En Dan Pas Schoonmaken...of Niet

    Apr 23 2018

    Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? In deze aflevering 151e uitzending van People Power is alle aandacht voor Fleur ten Kate, HR Business Partner Hago Next over goede randvoorwaarden. Ook is Annette van Waning van Vebego te gast.

  • #150 Hiep Hiep Hoera, People Power Is 150 Uitzendingen Oud

    Apr 23 2018

    Een speciale uitzending van People Power, want People Power is jarig, 150 uitzendingen oud. In deze speciale aflevering zijn vier luisteraars te gast: Martine Veeger, Maloen Hamoen-Giraldi, Wim Thielemans en Chantal Heutink.

  • #149 Leven Lang Leren En Lang Leven Leren

    Apr 16 2018

    Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. In deze speciale aflevering in de reeks arbeidsmarkt transitie is minister Wouter Koolmees van Sociale zaken, Werkgelegenheid en Integratie te gast. We spreken met hem over de waarde van werk...more

  • #148 Bildung Als Toevoeging Aan Het Onderwijs

    Apr 16 2018

    Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken we hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of i...more

  • #147 Langzaam De Goede Kant Op Met Intrinsieke Motivatie

    Apr 09 2018

    HR Creates People Power, “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power” gaan we met HR verantwoordelijken in ge...more

  • #146 Verantwoording Afleggen Aan De Cliënt, Niet Meer Aan Je Leidinggevende

    Apr 09 2018

    Binnen de ouderenzorg is een bijzondere beweging gaande naar meer mensgerichte zorg, waarin de professional en de cliënt centraal staan. De spannende vraag is natuurlijk hoe je van zo'n mooie visie een praktische vertaling maakt. Daarom spreken we in deze reeks programma's met de veranderaars zoals projectleiders, zorgprofessionals, bestuurders en instituten die een rol in deze verandering hebben. In deze aflevering spreken we met Ina Kerkdijk, directeur van ZorgAccent. In gesprek met Glenn van ...more

  • #145 Werken Voor Collega's, Leren, 'the Greater Good' En Toch Ook Nog Voor Geld

    Mar 27 2018

    We werken allang niet meer alleen voor het geld. We genieten van het samen zijn met collega's, leren, doelen halen, bijdragen aan een groter geheel. Maar we willen ook nog steeds salaris. Hoe motiveert geld ons? Op welke manier richt je de beloning in jouw organisatie op een mensgerichte manier in? Hoe bepaal wie wat krijgt als er geen managers meer zijn? Luister naar Anna van der Horst en Inge van Nispen van eelloo en Fokke Wijnstra. De column is van Jeroen Busscher.

  • #144 Het Mooiste Contact Tegen Eenzaamheid

    Mar 26 2018

    De People kant van duurzaamheid wordt steeds belangrijker. Veel organisaties geven hier via Maatschappelijk Betrokken Ondernemen vorm aan. Sociaal contact is voor ons allemaal belangrijk. Maar niet voor iedereen even vanzelfsprekend. Bijvoorbeeld door ziekte, een handicap of het wegvallen van een partner. Het KPN Mooiste Contact Fonds brengt mensen die zich eenzaam voelen weer in verbinding met de wereld om hen heen.

  • #143 Aandacht en betrokkenheid van je leidinggevende

    Mar 19 2018

    In deze aflevering van People Power onderzoeken we samen met Ronald Goedmakers, CEO van Vebego, Annette van Waning en Suzanne Albregts, ook van Vebego, waarom Betekenisvol Werk belangrijk is. Hoe geeft hij persoonlijk invulling aan een van de belangrijke factoren van Betekenisvol Werk: Aandacht en betrokkenheid van je leidinggevende.

  • #142 Massive Open Online Courses

    Mar 19 2018

    Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken we hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of i...more

  • #141 Gaaf werk en een hoger doel

    Mar 12 2018

    HR Creates People Power, “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power” gaan we met HR verantwoordelijken in ge...more

  • #140 Juiste Dialoog Zorgt Voor Goede Zorg

    Mar 12 2018

    Binnen de ouderenzorg is een bijzondere beweging gaande naar meer mensgerichte zorg, waarin de professional en de cliënt centraal staan. De spannende vraag is natuurlijk hoe je van zo'n mooie visie een praktische vertaling maakt. In deze reeks programma's spreken we daarom met de veranderaars zoals projectleiders, zorgprofessionals, bestuurders en instituten die een rol in deze verandering hebben. In deze aflevering spreken we met de zeer actieve vrijwilliger Monique Teeuwen-Martens en regiomana...more

  • #139 Starten Met Rockstart

    Mar 05 2018

    In deze aflevering van Leading People Power zijn Oscar Kneppers, oprichter van Rockstart en Daan Weddepool van Peerby te gast. Rockstart ondersteunt start-ups met toegang tot financiering, markt en expertise. Met 128 start-ups en 54 miljoen aan opgehaalde funding geven ze een boost aan innovatie in Nederland en geven zijn vorm aan de samenleving en economie in Nederland. Samen met Harry Starren gaan we in Leading People Power in gesprek met mensen die koers bepalen zoals Oscar Kneppers, hoe hij ...more

  • #138 Mensen Verrijken Organisaties

    Mar 05 2018

    Mensen maken jouw organisatie. Je hebt dus ook nieuwe mensen nodig voor de groei of verjonging van jouw organisatie. Hoe pak je dat nou op een vernieuwende, mensgerichte manier aan? Zodat je mensen krijgt die jouw organisatie verrijken en jouw organisatie mensen kan verrijken. Te gast is Hans Kroonen, ondernemer van Steam, hét bureau voor Employer Branding. Ook Matthijs Verburg van eelloo is te gast. Collega Pieter Jan de Bree is de co-host van vandaag.

  • #137 Turbulente arbeidsmarkt

    Feb 20 2018

    Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? En hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. In deze aflevering is prof. Ton Wilthagen, hoogleraar aan de Universiteit Tilburg te gast. Hij is een expert op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken. Hij neemt ons mee in wat er gaande ...more

  • #136 Mensenhandel in de 21ste eeuw

    Feb 20 2018

    Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken we hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of i...more

  • #135 Plezierig Samenwerken

    Feb 13 2018

    #135 Plezierig Samenwerken by Glenn van der Burg

  • #134 MVO Managers

    Feb 13 2018

    #134 MVO Managers by Glenn van der Burg

  • #133 All you can train - Jurgen Wasser - Capgemini

    Feb 06 2018

    “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven wij in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. Dit is de tweede aflevering in een nieuwe reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates Peopl...more

  • #132 Radicale verandering in de ouderenzorg - LOC Zeggenschap in Zorg

    Feb 06 2018

    Marie-Antoinette Backes, Joep Barthelomeus en Martijn Laterveer van LOC Zeggenschap in Zorg zijn in de studio. In de verpleeghuis sector wordt gewerkt aan mensgerichte zorg. Van regels naar relaties is het credo. Maar er is een programma waarbij dit radicaal aangepakt wordt. Een programma met de toepasselijke naam Radicale Vernieuwing Verpleeghuiszorg. Vandaag gaan we met de initiatiefnemers en coördinatoren van de programma in gesprek: Marie-Antoinette Backes, Joep Barthelomeus en Martijn Later...more

  • #131 Ontwerpen doe je samen - Ad Van Berlo

    Jan 29 2018

    Ondernemers scheppen de toekomst. Te gast in deze aflevering van Leading People Power is Ad van Berlo, oprichter van innovatie- en designbureau VanBerlo, bestuurslid van Brainport Industrie en hoogleraar aan de Technische Universiteit Eindhoven. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. Samen met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wacht...more

  • #130 Mensgericht bestuur - Mildred Hofkes

    Jan 29 2018

    Werk is er voor mensen en niet andersom. De gedachte erachter is dat werk een belangrijke rol kan spelen in het leven van mensen. En dat werk zelf de “Resource” is in plaats van de mens. Wat kan ons dat bieden? Welke effecten heeft dat op de manier waarop wij werken? Hoe draagt dat uiteindelijk ook weer bij aan de organisatie? Dit thema verkennen we samen met onze partner eelloo langs de volgende subthema’s: Vertellen, Verkennen, Verbinden en Verwonderen. Te gast zijn Mildred Hofkes van Nieuw Be...more

  • #129 Wat doet flexibilisering van arbeid met mensen? prof. Aukje Nauta

    Jan 25 2018

    Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? En hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in People Power. Te gast is Aukje Nauta. Hoogleraar en ondernemer. Dé expert op het gebied van employability. Met Aukje gaan we in gesprek over flexibilisering van werk. Welke flexibilisering ziet zij? Ho...more

  • #128 Meer vrijwilligers dan medewerkers - ANWB

    Jan 25 2018

    Araya Sumter van ANWB Betrokken in een nieuwe aflevering van onze serie over maatschappelijk betrokken ondernemen in de hoofdrol. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers en in dit geval ook de leden? En hoe pak je het aan? Ook is Jan Wezendonk van Nationaal Fonds Kinderhulp te gast. Zij zijn een van de maatschappelijke partners van ANWB Betrokken. De ANWB is de grootste vereniging van Nederland met 4,4 miljoen leden. Ze voelen dat ze ...more

  • #127 Belang Van Betekenisvol Werk

    Jan 17 2018

    Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? Vebego deed er onderzoek naar in de eigen organisatie en kwam tot vijf factoren: -Aandacht en betrokkenheid van je leidinggevend -Ontwikkeling vakmanschap -Goede randvoorwaarden -Weten waarom je het werk doet -Plezierig samenwerken In 2018 belichten we deze vijf factoren in een reeks ...more

  • #126 HR Creates People Power - Cindy Meervis RoyalHaskoningDHV

    Jan 17 2018

    “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. Dit is de eerste aflevering in een nieuwe reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Pow...more

  • Gelukkig Nieuwjaar - Wat bedoelen we daarmee? Column Glenn Van Der Burg

    Jan 09 2018

    Wat is geluk eigenlijk? Een poging tot een antwoord, waarin de wetenschap een handje helpt!

  • #125 Ouderenzorg in verandering - Gerke De Boer

    Jan 09 2018

    Gerke de Boer werkt al een leven lang in de ouderenzorg. Als verpleegkundige, al jaren als docent in bij- en nascholing van verpleegkundigen en als sparringspoartner van managers en bestuurders. Hij pleit er voor om in sterke mate aan te sluiten bij de tot dan toe gebruikelijke leefwijze van de bewoner: dus heb je geen zin meer in bewegen, eet je het liefst alleen witte boterhammen met jus gecombineerd met jonge jenever: prima. Benauwd door het roken: gewoon doorroken en tussendoor aan het zuurs...more

  • #124 Radio als veranderinterventie

    Jan 08 2018

    Een bijzondere uitzending van People Power Change. Waarin we nu eens niet kijken naar mensen als changemakers, maar naar het medium radio als veranderinterventie. Jeroen Busscher onderzoekt samen met Pieter Jan de Bree en Glenn van der Burg drie radio veranderinterventies. Company Radio, Workshop Zelf Radio Maken en de Radio Research. Ook Harry Starren verzorgt weer een mooie column. Harry is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, schrijver, spreker en columnist voor het ...more

  • #123 HR Trends - Geluk en blockchain

    Dec 18 2017

    In de laatste aflevering van 2017 gaan we in op Blockchain: Wat is het en wat kan het voor HR betekenen? Marco Hendrikse neemt ons mee langs de HR Trends die hij als hoofdredacteur van PW ziet. Columnist Sven Romkes vertelt over een bijna dood-ervaring bij de NS en zijn goede voornemens. En we nemen je graag mee langs de thema’s van People Power voor 2018, waar we jouw input heel graag voor ontvangen. We willen namelijk een luisterforum samenstellen met luisteraars die ons willen helpen bij het ...more

  • #122 Helpen door te doen - ASR Foundation

    Dec 18 2017

    ASR Foundation zet zich in om financiële zelfredzaamheid te stimuleren. ASR medewerkers kunnen hierbij “helpen door te doen”. De handen uit de mouwen of juist door hun kennis en expertise in te zetten. Marijke Troost, hoofd van de ASR Foundation, is aanwezig om vol trots over de Foundation te vertellen. Om daar meer beeld en gevoel bij te geven is Matthijs den Otter van Diversion van de partij om te vertellen over hun samenwerking met de ASR Foundation. Zij zijn onder andere bekend van hun mooie...more

  • #121 Purpose als arbeidsvoorwaarde

    Dec 17 2017

    Wat is de maatschappelijke bijdrage van jouw organisatie? Heb jij het antwoord direct klaar of moet je toch eerst even diep nadenken? Met het krapper worden van de arbeidsmarkt wordt ook de purpose of maatschappelijke bijdrage van jouw organisatie een steeds belangrijker onderscheidende waarde. Sterker nog Generatie Y ziet het als een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Luister naar Annette van Waning van Vebego over de leergang Shared Value die zij volgde bij Michael Porter. Jacobine DasGu...more

  • #120 Voed jezelf tijdens de feestdagen

    Dec 12 2017

    Hoe zorg jij ervoor dat je een beetje vitaal blijft tijdens de feestdagen? En dat je niet tonnetje rond weer op je werk verschijnt? Hoe is de HR top 100 verlopen en wat heeft kantelen te maken met de GGD? Dit alles hoor je in deze magazine uitzending van People Power. De voedingstips van voedingspecialist Teuni Verhagen zijn ondertussen regelmatig te horen op People Power. In deze uitzending helpt ze je om op een vitale manier te genieten van de feestdagen. De HRtop100 is weer geweest met nieuw...more

  • #119 Ondernemen is net slootje springen

    Dec 05 2017

    Ondernemers scheppen de toekomst. Te gast in deze aflevering van Leading People Power zijn Hendrik Halbe oprichter van Get in the ring, Erasmus Centre for Entrepreneurship en zijn nieuwste onderneming VenturePlus. En Andy Mosmans, Directeur strategie bij ARA Creative Agency en auteur van ondermeer “Start-Up branding” Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. Samen met Harry Starren...more

  • #118 Wat is jouw verhaal?

    Dec 05 2017

    Wie ben je? Hoe stel jij je voor? Wat heeft je gemaakt tot wie je bent? Wat is jouw verhaal? Verhalen zijn belangrijk om elkaar te leren kennen, om van te leren en vele verhalen maken samen een organisatiecultuur. Waarom zijn verhalen belangrijk? En wat maakt een goed verhaal. Te gast Martijn Niemeijer, kinderboekenschrijver en Matthijs Verburg van Eelloo. Ook bellen we met Sjoerd van den Heuvel, docent en onderzoeker bij de Hogeschool Utrecht over People Analytics. De Mensgerichte variant van ...more

  • #117 Hoe beweeg je medewerkers naar Duurzame Inzetbaarheid?

    Nov 29 2017

    De kennis, instrumenten, modellen en plannen van aanpak voor Duurzame Inzetbaarheid zijn er. De grote vraag blijft: Hoe krijg je medewerkers in beweging? Om de opleiding te volgen, naar de sportschool te gaan, het externe netwerk te vergroten, eens buiten de deur te kijken. Tijdens de jaarlijkse beurs Inzet op maat, gingen wij in gesprek met sprekers en deelnemers over hun kijk en aanpak van Duurzame Inzetbaarheid. En we vroegen heb vooral over hun eigen inzetbaarheid. In dit programma hoor je i...more

  • #116 Sneezers van VolkerWessels bij People Power Change

    Nov 27 2017

    In deze aflevering van People Power Change gaan we in gesprek met Zeger Schavemaker, Innovation & new business developer bij Vialis en Martinus van de Ruitenbeek, Dr. Innovator bij Volkerinfra. Beide organisaties zijn dochter van Volker Wessels. Maar onze beide gasten zitten hier niet omdat ze veel van bouwen of zelfs van verandermanagement weten, ze zit hier als Sneezers. Sneezers zijn mensen die verkouden zijn van nieuw gedrag. De manier hoe zij handelen en denken infecteert als het ware hun ...more

  • #115 Werkstress moet je bespreekbaar maken

    Nov 13 2017

    Werkstress leidt tot veel ellende en kosten. 1 Miljoen mensen hebben burn-out klachten en de stress gerelateerde verzuimkosten zijn zo’n 1,8 miljard. Hoe pak je dat aan in jouw organisatie? Luister naar Jeroen Veldboer – HR Directeur Hago, Alexander Stolze – Manager Gezond Werken bij Achmea, Aukje Nauta – Factor Vijf en Annette van Waning is co-host. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je ...more

  • #114 AFAS Foundation inspireert tot beter doen

    Nov 13 2017

    Gerben Eversdijk en Roos van der Spek van AFAS Foundation in een nieuwe aflevering van onze serie met Corporate Foundations in de hoofdrol. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In 2 jaar tijd heeft AFAS Foundation een professionele stichting opgezet met een duidelijk karakter, beïnvloed door de cultuur van AFAS. Met hun Foundation willen ze inspireren tot beter ondernemen. En daar bedoelen ze mee, meer organ...more

  • #113 Alleen nog naar de client luisteren met zelfsturing

    Nov 07 2017

    De ouderenzorg is bezig met een grote verandering om cliëntgericht te werken. Zodat onze ouderen op een waardige manier verzorgd worden en zorgprofessionals trots zijn op hun bijdrage daaraan. Bij de Archipel Zorggroep ging deze verandering gepaard met een overgang naar zelfsturing in de organisatie. Femke de Jong draagt daar aan bij als programmaleider. We gaan met Femke in gesprek wat zij tegenkomt in het leiden van deze verandering. Tevens hoor je bestuurder Anton Metske over hoe het 7 jaar g...more

  • #112 Kampvuur gesprekken antwoord op weerstand bij brandweer

    Nov 07 2017

    De samenvoeging van meerdere locale brandweercorpsen tot een groot regionaal corps in Gooi en Vechtstreken ging niet zonder slag of stoot. Brandweercommandant John van der Zwan kwam veel weerstand tegen bij de locale corpsen. Samen met Danielle Braun van de Academie voor Organisatie Cultuur (en auteur van de Corporate Tribe) vertelt hij over hun aanpak binnen de brandweer. Hoe gebruiken zij antropologie binnen de brandweerorganisatie? Ondermeer door kampvuur gesprekken te houden. We bellen ook m...more

  • #111 Plantjes houden niet van de natuur - Gertjan Meeuws

    Nov 01 2017

    Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze nieuwe reeks Leading People Power. Samen met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten? En wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? En wat valt er van hen te leren? In deze eerste aflevering gaan we in gesprek met ondernemer Gertjan Meeuws van Her...more

  • #110 Anti - Klagen - Bart Flos

    Oct 31 2017

    Anti-klaag expert Bart Flos en Martin Veenis van AFBD zijn te gast in deze aflevering van People Power Change. Bart noemt zichzelf veranderadviseur, maar ook gewoontedoorbreker, groepskatalysator en procesprikkelaar. Je kent hem waarschijnlijk eerder van zijn Anti Klaagboek en Anti Klaag workshop (via AFBD). Jeroen Busscher en Glenn van der Burg gaan met hen in gesprek over de rol van klagen in een verandering en hoe daar als veranderaar mee om te gaan. Tevens is onze vaste columnist Harry Star...more

  • #109 Top Academie slaat brug tussen bedrijfsleven en onderwijs

    Oct 23 2017

    Er is een mismatch op de arbeidsmarkt. Veel vacatures zijn lastig in te vullen, terwijl er aan de andere kant veel mensen langs de kant staan. In de Top Academy worden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in samenwerking en on-the-job opgeleid. In de studio Mira Groeneveld van Learn2Work die de Top Academie organiseert. Ron Broeders van Ferro-Fix en Annette van Waning van Vebego hebben een Top Academie binnen hun bedrijf en zijn te gast. Wij gaan hen natuurlijk vragen hoe het in zijn werk ...more

  • #108 Menselijk Kapitaal Inzetten Voor De Maatschappij - ABN AMRO Foundation

    Oct 23 2017

    We gaan het in deze uitzending hebben over de ABN AMRO Foundation. Als foundation vallen ze onder andere op, omdat ze zoveel medewerkers weten te mobiliseren om vrijwilligerswerk te doen. In 2016 bijna 10.000 medewerkers. We gaan in gesprek met Inge Postma, medewerker van de ABN AMRO Foundation. Zij neemt ons mee hoe ze dit voor elkaar krijgen en welke middelen ze daarvoor inzetten. Eén van hun projecten, de Social Accelerator, staat centraal. Daarin kan een maatschappelijke organisatie met een...more

  • #107 Invloed van technologie op HR

    Oct 16 2017

    Technologische ontwikkelingen hebben invloed op alle sectoren en vakgebieden. Zo ook op HR. Welke technologische ontwikkelingen zijn er? Wat heeft de medewerker eraan? Hoe zorgt het voor trotse en loyale medewerkers? We vragen het aan Marieke Godschalk – HR Director Legal & Regulatory Wolters Kluwer, Marco Hendriks – Human Resources Development Manager DHL en Rutger Steyerberg – Country Manager Benelux Top Employers Institute. Prof. Rick van Baaren neemt ons mee in 1 van 5 persoonlijkheidskenmer...more

  • #106 Werk is er voor mensen

    Oct 16 2017

    Dat is het standpunt dat het bedrijf EELLOO inneemt. En om het kracht bij te zetten wisselen ze de letters HR om naar RH, namelijk: Resources for Humans. In de uitzending hebben we de directeur van Eelloo, Matthijs Verburg. Met hem gaan we in gesprek waarom dit belangrijk is, wat het in de praktijk betekent en hoe je dit zou kunnen doen. Een week geleden heeft Eelloo dit gedachtegoed tijdens hun jaarlijkse event gelanceerd. Tijdens het event is aan mensen gevraagd wat dit voor hen betekent, dat ...more

  • #105 Modern werkenden verenigt U!

    Oct 02 2017

    Alweer een interessante magazine uitzending met diverse items over mensgericht organiseren. We beginnen met Doekes die er weer in duikt met een pleidooi om ook vooral in je comfort zone te blijven. Teuni Verhagen, voedingsspecialist van Voed Jezelf maakt haar debuut met haar one minute voedingstips. En Glenn deelt zijn mening over een reclame van Tempo Team die volgens hem de plank misslaat. Verder staan wij met Guido Heezen van Effectory stil bij de toekomst van medewerkers feedback: sneller, ...more

  • #104 Hoe helpt de fysieke omgeving bij veranderen

    Oct 02 2017

    De wereld verandert in rap tempo. Om mee te kunnen met die verandering moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering van People Power Change gaa...more

  • #103 SDGs bieden gezamenlijke taal voor duurzaamheid

    Sep 25 2017

    De Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties moeten een eind maken aan armoede, ongelijkheid en klimaatverandering in 2030.De Sustainable Development Goals of SDGs worden door steeds meer bedrijven geadopteerd om structuur en richting te geven aan hun duurzame strategie. Waarom helpt deze lijst van doelen? Hoe zet je ze slim in? En vooral hoe betrek je medewerkers erbij? Met Geanne van Arkel van Interface en Annette van Waning van Vebego hebben we twee duurzame koplopers in de studio...more

  • #102 Rabobank Foundation in de schijnwerpers

    Sep 25 2017

    In deze aflevering van People Power staat één van de grootste en oudste Foundations in Nederland Centraal: De Rabobank Foundation. Directeur-Bestuurder Pierre van Hedel is onze studiogast om de lessen van deze foundation te delen met jou. Voor veel Corporate Foundations zijn zij een voorbeeld van impact maken door dicht bij je roots te blijven. De focus van Rabobank Foundation is het investeren in de zelfredzaamheid van mensen. In eigen land en ver daarbuiten. Mensen die hard werken om een zelfs...more

  • #101 Anders leren en terugblik op 100 afleveringen People Power

    Sep 19 2017

    Na enkele jaren met veel plezier radio uitzendingen voor People Power te maken, zijn we ineens aangekomen bij de 100ste aflevering van People Power. In deze 101’ste afleveringen kijken we terug op hoe het begon, wat er allemaal gebeurt is en welke ideeën er voor de toekomst liggen. Naast deze terugblik hebben we drie verschillende items om weer tot een diverse magazine uitzending te komen. Doekes duikt er weer in met nieuwe inzichten over oneindig leren via MOOC’s COOC’s en SPOC’s, bewegen op he...more

  • #100 Wat leer je over concurrentie van een Koppensneller?

    Sep 18 2017

    Met de komst van internet, laptops en smart Phones kun je overal en altijd werken. In veel bedrijfsculturen gaat men er ook vanuit dat je binnen een uur op een emailtje reageert. Slecht nieuws voor je werk-prive balans. Of toch niet? In de 100ste uitzending van People Power zeggen we volmondig Fuck Work Life Balance! In de studio: Daniëlle Braun schrijfster van het management boek van 2016: the Corporate Tribe. Samen met haar collega Walter Faaij gaan we het natuurlijk hebben over de Corporate T...more

  • #099 Wat doe je met de resultaten van medewerkeronderzoek?

    Sep 11 2017

    Wat vinden medewerkers van het werken bij jouw organisatie? Medewerker onderzoek is uitermate nuttig voor jouw organisatie. Sterker nog, betrokken en bevlogen medewerkers leveren betere resultaten voor jouw organisatie. Maar wat doe je met de uitkomsten van medewerkeronderzoek? Zonder actie is al die data nutteloos. Susanne Wolsink, HR business Partner van Hago Zorg en Alex Volleman, Hoofd Human Resourses van Elipslife geven vandaag een kijkje in de keuken. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor j...more

  • #098 De positieve effecten van robotisering op werkgelegenheid

    Sep 11 2017

    Robotisering gaat zorgen voor structureel te weinig werk. De doemscenario’s vliegen je om de oren als je de krant openslaat. Veel banen gaan verdwijnen en zelfs hele vakgebieden verdampen. In dit programma gaan we het daar juist NIET over hebben. In deze 98e aflevering van People Power gaan we de andere kant van de medaille belichten. Hoe kan robotisering leiden tot beter, leuker, meer werk? Daarvoor hebben we in de studio Jos Verhoeven van Start Foundation, Mark Menting van Smart Robotics en K...more

  • #097 Medewerkervrijwilligerswerk via de Alliander Foundation

    Sep 04 2017

    Elke maand maken we bij People Power een uitzending over Corporate Foundations in Nederland. In deze uitzending staat de Alliander Foundation centraal. Een bijzondere Foundation in Nederland, omdat hun focus ligt op het ondersteunen van maatschappelijke initiatieven van de eigen medewerkers. Al 11 jaar komen medewerkers met uiteenlopende ideeen naar de Foundation die hen op allerlei manieren kan steunen. We zijn natuurlijk razend benieuwd hoe ze dit voor elkaar hebben gekregen en hoe dit er in d...more

  • #096 Organisatieopstelling als veranderinstrument

    Sep 04 2017

    De dynamiek in teams is cruciaal voor het bereiken van resultaat. Maar wat als er wantrouwen heerst, onbegrip of irritatie? Hoe krijg je inzicht in de heersende dynamiek en welke ingreep gaat helpen? Kortom hoe vind je de hefboom om teams te laten groeien? Martijn Meima is te gast bij People Power Change. Hij werkt met een bijzondere werkwijze om dit voor elkaar te krijgen, de organisatieopstelling. Jeroen Busscher is zoals altijd weer de vaste co-host van People Power Change en Harry Starren ve...more

  • #094 Mensgerichte zorg bij Topaz

    Aug 29 2017

    De verpleeghuiszorg was het afgelopen jaar veel in de pers te vinden. En helaas vaak niet in positieve zin. Terwijl in de sector een transitie gaande is vanuit een prachtige visie: De professional en de Client centraal. Deze visie wordt zelfs sectorbreed ondersteund vanuit het programma Waardigheid & Trots. Klinkt logisch om professionals meer ruimte te geven om hun vak uit te oefenen, maar dat heeft nogal wat voeten in aarde! Hoe pak je dat aan binnen je organisatie. Hoe doorbreek je oude patro...more

  • #095 Krapte op de arbeidsmarkt - Wat te doen?

    Aug 29 2017

    ‘Krapte op arbeidsmarkt vormt belemmering voor economie’, roepen de krantenkoppen. En dat terwijl we toch pas net uit de crisis zijn. Hoe is het er nu echt aan toe op de arbeidsmarkt? En hoe ga je daar mee om als organisatie als je gewoon geen mensen kunt vinden? Want als je wilt groeien, moet je wel mensen hebben die die groei kunnen faciliteren. Hadden we dit niet kunnen zien aankomen of is er iets anders aan de hand? In deze uitzending deelt Hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen zijn visie o...more

  • Inclusief Werkgeverschap bij Zilveren Kruis Achmea

    Aug 21 2017

    Inclusief Werkgeverschap bij Zilveren Kruis Achmea by Glenn van der Burg

  • Onboarding Voor Een Lerende Organisatie - Joost Uitdewilligen

    Aug 21 2017

    Joost Uitdewilligen van Tinqwise stelt dat je geen lerende organisatie krijgt door nog meer te investeren in Learning & Development. Maar hoe dan wel?

  • Werkgeven Als Doel - Siebren Houtman

    Aug 21 2017

    Wat als werkgeven het doel van een organisatie zou zijn? Siebren Houtman van eello stelt zich die vraag en maakt zich sterk voor ethiek in het bedrijfsleven. Ook binnen zijn eigen bedrijf werkt hij aan de visie om het welzijn van medewerkers voorop te stellen, boven het financiële rendement. Een lichtend voorbeeld van deze filosofie is het amerikaanse bedrijf Barry Wehmiller. Meer over dit mooie bedrijf lees je in het boek: Everybody Matters.

  • Zonder Nieuw Talent Geen Energietransitie - Koen Eising

    Aug 21 2017

    Koen Eising van Alliander spreken we over de energietransitie: Er is namelijk 1 groot probleem: Te weinig arbeidscapaciteit. Koen is een zoektocht gestart om duurzame energie de aanjager te laten zijn voor duurzaam werk.

  • Doekes Duikt Erin - Augustus 2017

    Aug 21 2017

    Doekes Prakken duikt weer in en komt boven met actualiteiten over de automatisering van de recruiter, de makerscultuur in Shenzen en Happy Buildings. People Power, de wekelijkse podcast over mensgericht organiseren.

  • Ja zeggen uit principe - Harry Starren

    Jul 13 2017

    Ja zeggen uit principe. Een praktische managementfilosofie. Luister naar de column van Harry Starren. Met zijn filosofische blik kijkt Harry Starren naar veranderingen in organisaties. Harry Starren is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, voorzitter van de Nederlandse Creatieve Industrie, schrijver van het boek “Think Like a Manager Don’t Act Like One”, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad.

  • Kies Voor Ongekend Talent - Jaap Jan Van Assen

    Jul 11 2017

    In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap ...more

  • Joyful Ondernemen - Sentini Grunberg

    Jul 11 2017

    In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap ...more

  • Verbreed De Doelgroep Van De Participatiewet - Sven Romkes

    Jul 11 2017

    In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap ...more

  • HR Mist Leiderschap - Antoon Vugts

    Jul 11 2017

    In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep voor de participatiewet en geeft daarmee een “quick win” voor het nieuwe kabinet. Joyful Ondernemen, dat wil iedereen wel. Sentini Grunberg schreef het boek met dezelfde titel. Tenslotte maakt Jaap ...more

  • Agile organiseren met Rini van Solingen

    Jun 26 2017

    De Agile coaches en Scrum Masters zijn niet aan te slepen. Bedrijven die veel met software doen, zoals banken en verzekeraars schakelen massaal over op Agile werken. Is Agile werken interessant voor jouw organisatie? En wat betekent de ontwikkeling naar Agile Werken voor jouw organisatie en jouw medewerkers? In de studio hebben we Rini van Solingen. Rini is hoogleraar aan de TU Delft, Chief Technology Officer van Prowareness schrijver van enkele boeken zoals De kracht van Scrum en De Bijenherder...more

  • Veranderen Op Microniveau

    Jun 26 2017

    Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. En dat vraagt veel van het gedrag van mensen uit deze organisaties. Hoe verander je je eigen gedrag in tijden van verandering? In deze aflevering gaan we daarover in gesprek met coach Valentijn Ouwens van leiderschapsinistuut de Baak. Al zijn hele leven helpt hij medewerkers en leiders in hun persoonlijke ontwikkeling en verandering. Hij neemt ons mee in het vak van coach...more

  • Hoe Ziet Werk Eruit Als We 130 Worden - Pressure Cooker

    Jun 20 2017

    Een bijzonder programma, in de pressure cooker gemaakt door teamleden van People Power die normaal geen radio maken. In maart stond er een artikel in NRC over een onderzoek van oudersomsbioloog Peter de Keizer van het Erasmus Medish Centrum. Hij heeft een specifiek eiwit ontdekt die kwijnende cellen in het lichaam opruimt en daarmee het ouderdomsproces drastisch vertraagt. Stel dat dit echt waar is? Wat betekent dit dan voor ons leven? In de studio Yolanda Stil, Meine van der Graaff, Karen Makke...more

  • Wat Is De SkiLLLs Challenge Van NSVP En Instituut GAK

    Jun 19 2017

    “Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.

  • Rationeel Blijven Nadenken Onder Spanning - YQ

    Jun 19 2017

    “Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.

  • Leren Van Een School In Ontwikkeling - Crossing Educational Borders

    Jun 19 2017

    “Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.

  • Leren Door Te Doen In De Bieb - Maakplaats 021

    Jun 19 2017

    “Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden initiatieven konden er maar 3 winnen. De winnaars van eeuwige roem en 20.000 euro zijn vandaag in de uitzending.

  • Eerlijk Werk - De Maatschappelijke Impact Van Vebego

    Jun 12 2017

    Vanaf juni 2016 zijn we het Impact programma van Vebego gaan volgen. De ambitie van Vebego is het vergroten van haar maatschappelijke impact. Nu een jaar verder kijken we met CEO Ronald Goedmakers en programmadirecteur Annette van Waning terug en vooruit. Waarom vindt vebego dit belangrijk? Wat waren de verwachtingen van CEO Ronald Goedmakers aan het begin? Wat hebben de gasten zien gebeuren in de organisatie? Managementdenker Jeroen Busscher neemt ons mee in zijn maandelijkse bespiegeling naar...more

  • Na De Tsunami Van 2004 Moesten We Iets Doen - Vebego Foundation

    Jun 12 2017

    Kun jij je de verschrikkelijke beelden van de Tsunami in 2004 nog herinneren. 230.000 mensen verloren hun leven bij die natuurramp. Voor Vebego leidde het tot de vraag: “Hoe kunnen wij op een structurele manier een bijdrage leveren aan maatschappelijke projecten?” Als antwoord werd de Vebego Foundation opgericht. Vandaag praten we met Huib Lloyd van Stichting Jarige Job, een van de partners van de Vebego Foundation en natuurlijk met Annette van Waning, directeur van Vebego Foundation.

  • Hijs Eens Een Collega Op Het Schild

    May 29 2017

    Danny Jalhay van Hago is schoonmaker van het jaar geworden. Daarmee is voor hem een droom in vervulling gegaan. Wat doet zo’n verkiezing met de trots en het engagement van medewerkers. En hoe draagt het bij aan de invulling van betekenisvol werk bij Hago? Foto Ilse vanhijfte Ilse vanhijfte In deze uitzending hoor je Ilse Vanhijfte, verantwoordelijk voor PR & Communicatie bij Hago Rail Services en Annemiek Nefkens, manager communicatie bij Hago. Halverwege bellen we met de winnaar van de verkiezi...more

  • Hoe Werf Je Millenials - Gian Zandona Monsterboard

    May 29 2017

    Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, groeit ook de vraag van bedrijven naar jong talent. Maar wat is belangrijk voor millennials in hun werk en wat kan je als werkgever doen om aantrekkelijk te zijn? Gian Zandona, Directeur van Monsterboard in Nederland, neemt ons mee in deze vragen. Zodat jij als organisatie de talent acquisition voor millennials kunt verbeteren. Millennials (leeftijd 18 tot 36 jaar) onderscheiden zich van andere generaties, omdat ze minder waarde hechten aan salaris. Op feestjes...more

  • Ziekteverzuim Bestaat Niet - Huib Veldman

    May 24 2017

    Interview met Huib Veldman, auteur van Ziekteverzuim bestaat niet. Over het boek Werkgevers hebben niet altijd genoeg grip op het ziekteverzuim in hun organisatie. Bestaande methoden bieden onvoldoende houvast omdat de rol van leidinggevende en de interactie met de medewerker onderbelicht blijven. In deze leemte voorziet de Methode IK. De eenvoudig toepasbare modellen laten werkgevers, leidinggevenden en HR-managers door een andere bril kijken. De focus ligt op gezamenlijke belangen, waarderin...more

  • Wat Doet Jong Talent Met Je Organisatie - 20170522

    May 22 2017

    Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en i...more

  • Doekes Duikt Erin - 20170522

    May 22 2017

    Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en i...more

  • Zelf De Regie Over Je Loopbaan - Hoe Stimuleer Je Dat - 20170522

    May 22 2017

    Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en i...more

  • De Stoelendans Van De CVs - 20170522

    May 22 2017

    Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twijfelaars in uitdagende leer werk trajecten bij organisaties. Wat gebeurt er met young professionals in zo’n eerste fase en wat is de impact op een organisatie? Anna van der Horst werkt bij eelloo en i...more

  • Laat Los - Aukje Nauta - 20170522

    May 22 2017

    In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending. Laat Los! Dat is de aanrader van columnist Aukje Nauta aan leidinggevenden. Op die manier kan je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers stimuleren. Maar los laten vergt vertrouwen. Want wat als er niks gebeurt. Of erger nog, ...more

  • Social Accelerator Bij Fonds Gehandicapten Sport - 20170522

    May 22 2017

    In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending. Laat Los! Dat is de aanrader van columnist Aukje Nauta aan leidinggevenden. Op die manier kan je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers stimuleren. Maar los laten vergt vertrouwen. Want wat als er niks gebeurt. Of erger nog, ...more

  • Inspiratie + Transpiratie - Prof Rick Van Baaren - 20170522

    May 22 2017

    In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending. Laat Los! Dat is de aanrader van columnist Aukje Nauta aan leidinggevenden. Op die manier kan je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers stimuleren. Maar los laten vergt vertrouwen. Want wat als er niks gebeurt. Of erger nog, ...more

  • Vebego Zoekt Explorers - 20170522

    May 22 2017

    Mirella Eckhardt, directeur HR van Vebego neemt ons mee in hun nieuwe talent en leiderschapsprogramma Destination: Future. Waar ze overigens nog hoogopgeleide starters voor zoeken! Wil je dus een vliegende start maken in de facilitaire sector? Dan is dit je kans bij dit mooie mensgerichte bedrijf! Meer informatie: http://www.vebegoexplorerprogram.com

  • Impact Met Koek Deel 1 20170515

    May 15 2017

    Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordi...more

  • Impact Met Koek Deel 2 20170515

    May 15 2017

    Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordi...more

  • Impact Met Koek Deel 3 20170515

    May 15 2017

    Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordi...more

  • Impact Met Koek Deel 4 En Sven Romkes 20170515

    May 15 2017

    Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontstaan? Hoe heeft Arthur het initiatief van de grond gekregen en natuurlijk wat is de impact die hij genereert? Foto Annette van Waning Annette van Waning – Vebego Sociaal Ondernemerschap is tegenwoordi...more

  • Wat Is Maatschappelijk Betrokken Ondernemen - 20170515

    May 15 2017

    Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het ...more

  • Wat Is Het Effect Van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Op Medewerkers - 20170515

    May 15 2017

    Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het ...more

  • Welke Vormen Van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Zijn Er - 20170515

    May 15 2017

    Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het ...more

  • Hoe Start Je Een Corporate Foundation - 20170515

    May 15 2017

    Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power speciale aandacht aan dit onderwerp. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In deze uitzending introduceren we het ...more

  • De High Performance Organisatie - Jan - Dirk Den Breejen Proc

    May 10 2017

    Interview met Jan-Dirk den Breejen, auteur van De High Performance Organisatie. Over het boek De 21e eeuw wordt gekenmerkt door de snelheid van veranderingen, nieuwe kansen, toenemende concurrentie en complexe vraagstukken die het businessmodel bedreigen. We implementeren methoden, blussen brandjes, bestrijden symptomen, maar lossen het vraagstuk niet duurzaam op. In de praktijk blijkt dat het met het implementeren van modieuze managementconcepten zoals agile managen en zelfsturende teams in ve...more

  • Het Nieuwe Beoordelen - Jacco Van Den Berg Proc

    May 10 2017

    Interview met Jacco van den Berg, auteur van Het nieuwe beoordelen. Over het boek In de nieuwe tijd met zelfsturende of zelforganiserende teams, sociocratie, appreciative inquiry, Het Nieuwe Werken, Agile en Scrum is meebewegen een succesfactor. Al deze ontwikkelingen vragen om een andere wijze van aansturen en ontwikkelen van medewerkers waarbij de woorden ‘autonomie’, ‘vertrouwen’ en ‘verantwoordelijkheid’ de richting duiden. In het verlengde hiervan is de mindset rond beoordelen anders aan h...more

  • Waarom Moeten Zorgorganisaties Veranderen - 20170508

    May 08 2017

    De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in ...more

  • Hoe Pak Je Verandering In De Zorg Aan - 20170508

    May 08 2017

    De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in ...more

  • Hou Op Met Het Goede Gesprek - Busschers Bespiegeling - 20170508

    May 08 2017

    De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in ...more

  • Tips Voor Verandering In De Zorg - 20170508

    May 08 2017

    De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is daarin de sleutel. In de studio hebben we Freek Korver, directeur Zorg bij Vebego en Ron Bouwmans, Directeur-Bestuurder Jeugd Gezondheidszorg Zuid Holland West. Zij gaan in ...more

  • Change Met Miranda Van Gils Deel 1 - 20170508

    May 08 2017

    De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Underco...more

  • Change Met Miranda Van Gils Deel 2 - 20170508

    May 08 2017

    De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Underco...more

  • Ik Ben Geloof Ik Geen Robot - Harry Starren - 20170508

    May 08 2017

    Harry Starren is ook weer aanwezig met zijn maandelijkse column bij People Power Change. Dit keer over de hele robotisering: “Ik ben denk ik geen robot”. De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and ...more

  • Change Met Miranda Van Gils Deel 3 - 20170508

    May 08 2017

    De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Underco...more

  • Change Met Miranda Van Gils Deel 4 - 20170508

    May 08 2017

    De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd: ‘No method, no teacher, no guru, just you and I.’ Miranda neemt ons mee in hoe zij verandering aanpakt. We horen haar vertellen over de “Barbapapa rol” die zij neemt tijdens verandertrajecten. Underco...more

  • Verbindend Vermogen - Marco Buschman

    May 08 2017

    Interview met Marco Buschman, auteur van Verbindend Vermogen. Over het boek Zet mensen bij elkaar en je krijgt gedoe. Gegarandeerd! De eerste reageert te veel vanuit zijn ego, de tweede luistert niet en de derde is veel te direct. Met als gevolg dat de afgesproken doelen met meer moeite worden gehaald. Of niet. Als klap op de vuurpijl verslechtert de sfeer en de neerwaartse spiraal is in gang gezet. Waar gaat het mis? Het is menselijk elkaar de schuld te geven, maar dan mis je de basis. Het beg...more

  • Locomotion Vs Assessment - Rick Van Baaren - 20170424

    Apr 24 2017

    Locomotion Vs Assessment - Rick Van Baaren - 20170424 by Glenn van der Burg

  • Inzetbaarheid Voor 50plus - Yolanda Stil - 20170424

    Apr 24 2017

    Inzetbaarheid Voor 50plus - Yolanda Stil - 20170424 by Glenn van der Burg

  • Inzetbaarheid Voor 40plus - 20170424

    Apr 24 2017

    Inzetbaarheid Voor 40plus - 20170424 by Glenn van der Burg

  • Inzetbaarheid Voor 30plus - 20170424

    Apr 24 2017

    Inzetbaarheid Voor 30plus - 20170424 by Glenn van der Burg

  • Van Leren Naar Ontwikkelen - Prof Semeijn - 20170424

    Apr 24 2017

    Van Leren Naar Ontwikkelen - Prof Semeijn - 20170424 by Glenn van der Burg

  • Matthijs Verburg Wordt Moe Van Gamification - 20170424

    Apr 24 2017

    Matthijs Verburg Wordt Moe Van Gamification - 20170424 by Glenn van der Burg

  • Doekes Duikte Erin - HR Strategisch - 20170424

    Apr 24 2017

    Doekes Duikte Erin - HR Strategisch - 20170424 by Glenn van der Burg

  • Kan Het Vliegen - Tony De Bree - 20170424

    Apr 24 2017

    Kan Het Vliegen - Tony De Bree - 20170424 by Glenn van der Burg

  • Het Innovatiedoolhof - Gijs Van Wulfen

    Apr 18 2017

    Winnaar van Managementboek van het jaar 2017 – Luister hier na het eerste interview na de uitreiking van de prijs. Van alle innovatieprojecten haalt 80% de markt niet. Is de start van innovatie voor jou persoonlijk ook een zoektocht? Dan ben je niet de enige. Misschien word je tegengehouden door een gebrek aan tijd en middelen. Of je weet niet goed wat de eindklant wil. En veel collega’s schepen je af omdat zij hun nek niet willen uitsteken. Als spreker over innovatie reist Gijs van Wulfen de ...more

  • Hoe Zorg Je Voor Een Goed Team In De Kabinetsformatie - 20170410

    Apr 10 2017

    De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omgeving, Aukje Nauta over de vitaliteit van de onderhandelaars, Angela Talen over slimme werkvormen en we start met Jeroen Busscher met tips voor een succesvol team. Welkom bij People Power. Jeroen Bussc...more

  • Ga Aan Een Ronde Tafel Zitten - 20170410

    Apr 10 2017

    De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omgeving, Aukje Nauta over de vitaliteit van de onderhandelaars, Angela Talen over slimme werkvormen en we start met Jeroen Busscher met tips voor een succesvol team. Welkom bij People Power. Jeroen Bussc...more

  • Werkvormen Voor De Formatie - 20170410

    Apr 10 2017

    De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omgeving, Aukje Nauta over de vitaliteit van de onderhandelaars, Angela Talen over slimme werkvormen en we start met Jeroen Busscher met tips voor een succesvol team. Welkom bij People Power. Jeroen Bussc...more

  • Vijf Tips Om Fit Te Blijven Tijdens De Formatie - 20170410

    Apr 10 2017

    De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omgeving, Aukje Nauta over de vitaliteit van de onderhandelaars, Angela Talen over slimme werkvormen en we start met Jeroen Busscher met tips voor een succesvol team. Welkom bij People Power. Jeroen Bussc...more

  • People Power Change 1 Wim Van Hennekeler - 20170410

    Apr 10 2017

    Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken Jeroen Busscher en ik hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organ...more

  • People Power Change 2 Wim Van Hennekeler - 20170410

    Apr 10 2017

    Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken Jeroen Busscher en ik hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organ...more

  • People Power Change 3 Wim Van Hennekeler - 20170410

    Apr 10 2017

    Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken Jeroen Busscher en ik hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organ...more

  • People Power Change 4 Wim Van Hennekeler - 20170410

    Apr 10 2017

    Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. In People Power Change onderzoeken Jeroen Busscher en ik hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organ...more

  • Doe Eens Niets - Busschers Bespiegeling - 20170403

    Apr 03 2017

    Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In ...more

  • Arbeidsmarktadvies Van Ronald Goedmakers - 20170403

    Apr 03 2017

    Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In ...more

  • Arbeidsmarktadvies Van Prof Fred Zijlstra - 20170403

    Apr 03 2017

    Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In ...more

  • Arbeidsmarktadvies Van Niel Cortenraad - 20170403

    Apr 03 2017

    Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In ...more

  • Arbeidsmarktadvies Van Martin Groenhuis - 20170403

    Apr 03 2017

    Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen. In ...more

  • Waar Onderscheidt Great Place To Work Zich Mee

    Apr 03 2017

    Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en andere Great Places To Work. Te gast zijn Matthijs Kreugel, boardmember van Incentro, winnaar van de Best Workplace 2017 en Rene Brouwers, de directeur van Great Place To Work. Foto Doekes PrakkenEn ...more

  • Geluk Als Doel Bij Incentro - 20170403

    Apr 03 2017

    Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en andere Great Places To Work. Te gast zijn Matthijs Kreugel, boardmember van Incentro, winnaar van de Best Workplace 2017 en Rene Brouwers, de directeur van Great Place To Work. Foto Doekes PrakkenEn ...more

  • Doekes Duikt Erin - 20170403

    Apr 03 2017

    Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en andere Great Places To Work. Te gast zijn Matthijs Kreugel, boardmember van Incentro, winnaar van de Best Workplace 2017 en Rene Brouwers, de directeur van Great Place To Work. Foto Doekes PrakkenEn ...more

  • Tips Om Een Great Place To Work Te Worden - 20170403

    Apr 03 2017

    Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en andere Great Places To Work. Te gast zijn Matthijs Kreugel, boardmember van Incentro, winnaar van de Best Workplace 2017 en Rene Brouwers, de directeur van Great Place To Work. Foto Doekes PrakkenEn ...more

  • Zeven Megatrends - Hans Van Der Heijden

    Mar 31 2017

    Interview met Hans van der Heijden, auteur van Zeven Megatrends. Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in onze maatschappij? Op die vraag geeft dit boek antwoord. Het doel is aan te zetten tot reflectie en op grond van die reflectie relevante vragen te helpen stellen. Gegeven de megatrends, voor welke keuzen staan organisaties? Wat betekenen de ontwikkelingen voor de koers? Wat zijn de implicaties voor marketing, voor Human Resource Management (HRM) of voor loopbanen? Wie snel bij wil zij...more

  • Het Selectieproces - Prof. Lidewey Van Der Sluis

    Mar 29 2017

    Interview met prof. Lidewey van der Sluis over haar boek "Het selectieproces" Het doel van dit boek is om de bewustwording van de subjectiviteit en de relativiteit van het begrip ‘geschikt’ te vergroten. Hiermee worden twee afgeleide doelen gediend. Het eerste afgeleide doel is dat beoordeelden door de verkregen inzichten beter in staat zijn om de mening van de beoordelaar te nuanceren. Het tweede is dat beoordelaars bescheidener zullen zijn in hun oordeel. Beide afgeleide doelen zijn een gev...more

  • Factor Moed - Marinka Lipsius

    Mar 28 2017

    Is moed aan te leren? Ja! Met het boek Factor Moed kan iedereen zijn vermogen tot moed aanboren. Moed tonen op je werk, thuis en op straat is niet vanzelfsprekend. We horen regelmatig over de gevolgen van risicomijdend gedrag. In dit boek lees je over situaties waar moed is getoond ondanks risico’s. Waar keuzes werden gemaakt die niet de makkelijkste, maar wel goed waren. Waar werd volgehouden ondanks tegenstand en tegenslag. Wat valt daarvan te leren? Op een gedurfde, beeldende en lichtvoetig...more

  • Giftige Communicatie - Annemarie Van Der Wel

    Mar 28 2017

    Steken onder water, sarcastische grapjes en verwijten: we maken allemaal gebruik van giftige communicatie. Doe het liever niet, want het lost geen problemen op en de samenwerking verslechtert alleen maar. Wil je succesvol samenwerken met andere mensen? Leer dan om de giftige communicatie van jezelf en andere mensen te herkennen. Op welke momenten duiken jouw gifpijlen op? Welke gifpijl schiet jij het gemakkelijkst? Voor welke gifpijl ben jij het gevoeligst? Leer ermee omgaan, probeer het te voo...more

  • De Organisatie Verliest Zijn Waarde - Guido Van De Wiel

    Mar 28 2017

    Interview met trendwatcher Guido van de Wiel

  • Waarom Is Ruimte Voor Professionals Van Belang - 20170327

    Mar 28 2017

    De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?

  • Overmeestert - Edwin Borger - 20170327

    Mar 28 2017

    De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?

  • Uit De Kunst - Sven Romkes - 20170327

    Mar 28 2017

    De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?

  • Hoe Zorg Je Voor Meer Ruimte Voor Professionals - 20170327

    Mar 28 2017

    De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?

  • Werken Aan Merken - Jan Denys

    Mar 23 2017

    Interview met directeur Public Affairs van Randstad België en auteur van Werken aan merken.

  • Dialoog Cruciaal Voor Duurzame Inzetbaarheid - Cristel Van De Ven - 20170323 Comp

    Mar 23 2017

    Duurzame inzetbaarheid is van groot belang van organisaties en medewerkers. Maar het is ook een containerbegrip. Waar begin je? En wat heeft nu echt impact? Interview met Cristel van de Ven, beleids- & organisatiewetenschapper en partner bij Factor Vijf

  • Rol Van HR Bij Agile - Rini Van Solingen - 20170322

    Mar 22 2017

    Wendbaar organiseren, Agile en Scrum zijn termen die binnen beginnen te dringen in de HR wereld. Management modewoorden of noodzakelijke nieuwe organisatievormen? Bij bedrijven als Spotify en Google, maar ook bij banken zoals ING hebben ze het er niet alleen over, daar doen zij het al. HR kan een kritische en succesvolle rol spelen in het vergroten van de agility in organisaties. Echter daar hoort dan wel een richtinggevende en leidende rol bij. Interview met Rini van Solingen, Deeltijdhooglera...more

  • Impact Programma Vebego In Vogelvlucht - 20170320

    Mar 20 2017

    Impact Programma Vebego In Vogelvlucht - 20170320 by Glenn van der Burg

  • Impact Programma Vebego Waar Ze Nog Niet Uit Zijn - 20170320

    Mar 20 2017

    Impact Programma Vebego Waar Ze Nog Niet Uit Zijn - 20170320 by Glenn van der Burg

  • Onbewust Vs Bewust Deel 2 - Rick Van Baaren - 20170320

    Mar 20 2017

    Onbewust Vs Bewust Deel 2 - Rick Van Baaren - 20170320 by Glenn van der Burg

  • Impact Programma Vebego Hoe Verder - 20170320

    Mar 20 2017

    Impact Programma Vebego Hoe Verder - 20170320 by Glenn van der Burg

  • HR Benchmark - HR Onzichtbaar - 20170313

    Mar 13 2017

    HR Benchmark - HR Onzichtbaar - 20170313 by Glenn van der Burg

  • Strategische Personeelslplanning - 20170313

    Mar 13 2017

    Strategische Personeelslplanning - 20170313 by Glenn van der Burg

  • IDeals - Aukjes Aanrader - 20170313

    Mar 13 2017

    IDeals - Aukjes Aanrader - 20170313 by Glenn van der Burg

  • Talentontwikkeling HR Benchmark - 20170313

    Mar 13 2017

    Talentontwikkeling HR Benchmark - 20170313 by Glenn van der Burg

  • Learn2Work TOP Academie - 20170306

    Mar 07 2017

    Learn2Work TOP Academie - 20170306 by Glenn van der Burg

  • Hago Zorg 1e TOP Academie - People Power - 20170306

    Mar 07 2017

    Hago Zorg 1e TOP Academie - People Power - 20170306 by Glenn van der Burg

  • FeedAsk - Busschers Bespiegeling - People Power - 20170306

    Mar 07 2017

    FeedAsk - Busschers Bespiegeling - People Power - 20170306 by Glenn van der Burg

  • Hago Zorg 1e TOP Academie - Deel 2 - People Power - 20170306

    Mar 07 2017

    Hago Zorg 1e TOP Academie - Deel 2 - People Power - 20170306 by Glenn van der Burg

  • Wie Ben Je Wat Kan Je - Sven Romkes - 20170227

    Feb 27 2017

    Te gast is Steven van Weyenberg, 2e kamerlid voor D66. We spreken hem over de arbeidsmarktplannen van D66. Met daarin veel ingrijpende hervormingen zoals het afschaffen van het tijdelijke contract. Freek Bakker van BosmannBakker, helpt je talenten te ontdekken, terwijl je een nacht in het bos slaapt. We vragen hem hoe dat werkt. Jorn ten Brink van Kickstart Your Social Impact, zet jong talent in om vernieuwingsvraagstukken van organisaties op te lossen. En Sven Romkes is weer van de partij met ...more

  • Vind Je Talent In Het Bos - Freek Bakker - 20170227

    Feb 27 2017

    Te gast is Steven van Weyenberg, 2e kamerlid voor D66. We spreken hem over de arbeidsmarktplannen van D66. Met daarin veel ingrijpende hervormingen zoals het afschaffen van het tijdelijke contract. Freek Bakker van BosmannBakker, helpt je talenten te ontdekken, terwijl je een nacht in het bos slaapt. We vragen hem hoe dat werkt. Jorn ten Brink van Kickstart Your Social Impact, zet jong talent in om vernieuwingsvraagstukken van organisaties op te lossen. En Sven Romkes is weer van de partij met ...more

  • Kickstart Your Social Impact - Jorn Ten Brink - 20170227

    Feb 27 2017

    Te gast is Steven van Weyenberg, 2e kamerlid voor D66. We spreken hem over de arbeidsmarktplannen van D66. Met daarin veel ingrijpende hervormingen zoals het afschaffen van het tijdelijke contract. Freek Bakker van BosmannBakker, helpt je talenten te ontdekken, terwijl je een nacht in het bos slaapt. We vragen hem hoe dat werkt. Jorn ten Brink van Kickstart Your Social Impact, zet jong talent in om vernieuwingsvraagstukken van organisaties op te lossen. En Sven Romkes is weer van de partij met ...more

  • Het Einde Van Het Tijdelijk Contract - Steven Van Weyenberg - 20170227

    Feb 27 2017

    Te gast is Steven van Weyenberg, 2e kamerlid voor D66. We spreken hem over de arbeidsmarktplannen van D66. Met daarin veel ingrijpende hervormingen zoals het afschaffen van het tijdelijke contract. Freek Bakker van BosmannBakker, helpt je talenten te ontdekken, terwijl je een nacht in het bos slaapt. We vragen hem hoe dat werkt. Jorn ten Brink van Kickstart Your Social Impact, zet jong talent in om vernieuwingsvraagstukken van organisaties op te lossen. En Sven Romkes is weer van de partij met ...more

  • Impact Tips Van Returnity En Buzinezzclub - 20170220

    Feb 20 2017

    Welke impact kun je als organisatie maken op de maatschappij? En welk effect heeft dat op je medewerkers? Te gast Leo van Loon, oprichter van de Buzinezzclub. De Buzinezzclub gelooft in gelijke kansen voor alle jongeren in Nederland. Om ook de kansen voor jongere uit een kansarme omgeving te vergroten, biedt de Buzinezzclub een intensief trainingsprogramma aan en brengt hen in een kansrijk netwerk van ondernemers en professionals. Zo helpen zij jaarlijks 400 jongeren, waarvan 60% na een half jaa...more

  • Hoe Werkt De Mens - Bewust Vs Onbewust Deel 1 - 20170220

    Feb 20 2017

    Welke impact kun je als organisatie maken op de maatschappij? En welk effect heeft dat op je medewerkers? Te gast Leo van Loon, oprichter van de Buzinezzclub. De Buzinezzclub gelooft in gelijke kansen voor alle jongeren in Nederland. Om ook de kansen voor jongere uit een kansarme omgeving te vergroten, biedt de Buzinezzclub een intensief trainingsprogramma aan en brengt hen in een kansrijk netwerk van ondernemers en professionals. Zo helpen zij jaarlijks 400 jongeren, waarvan 60% na een half jaa...more

  • De Impact Van Buzinezzclub - 20170220

    Feb 20 2017

    Welke impact kun je als organisatie maken op de maatschappij? En welk effect heeft dat op je medewerkers? Te gast Leo van Loon, oprichter van de Buzinezzclub. De Buzinezzclub gelooft in gelijke kansen voor alle jongeren in Nederland. Om ook de kansen voor jongere uit een kansarme omgeving te vergroten, biedt de Buzinezzclub een intensief trainingsprogramma aan en brengt hen in een kansrijk netwerk van ondernemers en professionals. Zo helpen zij jaarlijks 400 jongeren, waarvan 60% na een half jaa...more

  • De Impact Van Returnity - 20170220

    Feb 20 2017

    Welke impact kun je als organisatie maken op de maatschappij? En welk effect heeft dat op je medewerkers? Te gast Leo van Loon, oprichter van de Buzinezzclub. De Buzinezzclub gelooft in gelijke kansen voor alle jongeren in Nederland. Om ook de kansen voor jongere uit een kansarme omgeving te vergroten, biedt de Buzinezzclub een intensief trainingsprogramma aan en brengt hen in een kansrijk netwerk van ondernemers en professionals. Zo helpen zij jaarlijks 400 jongeren, waarvan 60% na een half jaa...more

  • De Beste Kandidaat

    Feb 16 2017

    De beste kandidaat Hoe selecteer jij een nieuwe collega? Je kijkt goed naar het CV, ervaring, opleiding of er geen gekke dingen zijn. Want uiteindelijk wil je toch de beste kandidaat. Je hebt vast wel eens een uitstapje gemaakt, maar dat is niet al te best bevallen. Cultuurverschillen zijn lastig, vrouwen worden zwanger (niet vanzelf) en die ene met dat gat in zijn CV was toch niet helemaal stabiel. Dus ga je voor de beste kandidaat en je hebt door schade en schande geleerd: “Bij twijfel niet i...more

  • Hoe Maak Je Een Vergadering Effectiever - 20170213

    Feb 14 2017

    We vergaderen, confereren, brainstormen, heien en off-siten wat af met elkaar. Hoe kun je dit effectiever doen met werkvormen? Maar liefst 25% van onze werktijd zijn wij in vergadering en volgens het CBS kost dit tussen de 14 en 30 miljard euro. 83% van de HR managers vindt deze vergaderingen niet productief genoeg. En 1 op de 5 mensen is eens in slaap gedommeld tijdens een vergadering. Kortom een thema waar wel wat verbetering kan worden bereikt! In de studio Angela Talen, ondernemer van 2KNOW...more

  • Het Uur Van De Waarheid - Aukjes Aanrader - 20170213

    Feb 14 2017

    We vergaderen, confereren, brainstormen, heien en off-siten wat af met elkaar. Hoe kun je dit effectiever doen met werkvormen? Maar liefst 25% van onze werktijd zijn wij in vergadering en volgens het CBS kost dit tussen de 14 en 30 miljard euro. 83% van de HR managers vindt deze vergaderingen niet productief genoeg. En 1 op de 5 mensen is eens in slaap gedommeld tijdens een vergadering. Kortom een thema waar wel wat verbetering kan worden bereikt! In de studio Angela Talen, ondernemer van 2KNOW...more

  • Hoe Maak Je Een Brainstorm Effectiever - 20170213

    Feb 14 2017

    We vergaderen, confereren, brainstormen, heien en off-siten wat af met elkaar. Hoe kun je dit effectiever doen met werkvormen? Maar liefst 25% van onze werktijd zijn wij in vergadering en volgens het CBS kost dit tussen de 14 en 30 miljard euro. 83% van de HR managers vindt deze vergaderingen niet productief genoeg. En 1 op de 5 mensen is eens in slaap gedommeld tijdens een vergadering. Kortom een thema waar wel wat verbetering kan worden bereikt! In de studio Angela Talen, ondernemer van 2KNOW...more

  • Hoe Maak Je Een Bijeenkomst Effectiever - 20170213

    Feb 14 2017

    We vergaderen, confereren, brainstormen, heien en off-siten wat af met elkaar. Hoe kun je dit effectiever doen met werkvormen? Maar liefst 25% van onze werktijd zijn wij in vergadering en volgens het CBS kost dit tussen de 14 en 30 miljard euro. 83% van de HR managers vindt deze vergaderingen niet productief genoeg. En 1 op de 5 mensen is eens in slaap gedommeld tijdens een vergadering. Kortom een thema waar wel wat verbetering kan worden bereikt! In de studio Angela Talen, ondernemer van 2KNOW...more

  • Hoe Pak Je Betekenisvol Werk Aan - People Power - 20170206

    Feb 07 2017

    Te gast zijn Annette van Waning, manager MVO bij Vebego en Pleun Aardening, onderzoeksdirecteur bij Flycatcher. We gaan met elkaar in gesprek over Betekenisvol werk. Waarom is dat belangrijk voor jouw organisatie en voor de mensen die bij jou werken? Hoe meet je het in je organisatie? Ook Jeroen Busscher is weer van de partij. Hij kijkt in Busschers Bespiegeling naar de invloed van management op betekenisvol werk.

  • De Rol Van De Manager Bij Betekenisvol Werk - Jeroen Busscher - 20170206

    Feb 07 2017

    Te gast zijn Annette van Waning, manager MVO bij Vebego en Pleun Aardening, onderzoeksdirecteur bij Flycatcher. We gaan met elkaar in gesprek over Betekenisvol werk. Waarom is dat belangrijk voor jouw organisatie en voor de mensen die bij jou werken? Hoe meet je het in je organisatie? Ook Jeroen Busscher is weer van de partij. Hij kijkt in Busschers Bespiegeling naar de invloed van management op betekenisvol werk.

  • Hoe Geef Je Meer Betekenis Aan Werk - People Power - 20170206

    Feb 07 2017

    Te gast zijn Annette van Waning, manager MVO bij Vebego en Pleun Aardening, onderzoeksdirecteur bij Flycatcher. We gaan met elkaar in gesprek over Betekenisvol werk. Waarom is dat belangrijk voor jouw organisatie en voor de mensen die bij jou werken? Hoe meet je het in je organisatie? Ook Jeroen Busscher is weer van de partij. Hij kijkt in Busschers Bespiegeling naar de invloed van management op betekenisvol werk.

  • Waarom Betekenisvol Werk - People Power - 20170206

    Feb 07 2017

    Te gast zijn Annette van Waning, manager MVO bij Vebego en Pleun Aardening, onderzoeksdirecteur bij Flycatcher. We gaan met elkaar in gesprek over Betekenisvol werk. Waarom is dat belangrijk voor jouw organisatie en voor de mensen die bij jou werken? Hoe meet je het in je organisatie? Ook Jeroen Busscher is weer van de partij. Hij kijkt in Busschers Bespiegeling naar de invloed van management op betekenisvol werk.

  • Welke Rol Is Er Weggelegd Voor De Manager Bij Aanstekelijk Veranderen - 20170116

    Jan 16 2017

    Welke Rol Is Er Weggelegd Voor De Manager Bij Aanstekelijk Veranderen - 20170116 by Glenn van der Burg

  • Aanstekelijk Veranderen In De Praktijk - 20170116

    Jan 16 2017

    Aanstekelijk Veranderen In De Praktijk - 20170116 by Glenn van der Burg